Opis
Ljudi često na postavljanje ciljeva gledaju kao na nešto što se dešava po inerciji. Međutim, postavljanje ciljeva je nužan proces koji omogućava da se naprave neophodne analize kako bi se ispratila postignuća, ocenila sopstvena efikasnost, motivacija i kompetentnost.

Cilj obuke je da se učesnicima ukaže na uspešne modele postavljanja ciljeva i važnost istih, način evaluacije rezultata i prepoznavanje elemenata i faktora koji mogu da pospeše ili ugroze postavljanje ciljeva i njihovo ostvarenje.

Obrazovni ishodi

Učesnici će naučiti:
• Zašto je važno postavljanje ciljeva
• Na koji način koristiti postavljanje ciljeva kao mehanizam za uspešno obavljanje posla
• Koje faktore treba uzeti u obzir pri postavljanju ciljeva
• Kako sagledati odnos očekivanih rezultata i raspoloživih resursa
• Koje su tehnike za postavljanje ciljeva
• Kako evaluirati postignute rezultate

Kome je obuka namenjena?
Menadžerima koji su odgovorni za rezultate timova i procesa.

Trajanje obuke:
Obuka traje dva dana, odnosno šest 90-minutnih blokova.