Zemlje zapadnog Balkana osim zajedničkog geopolitičkog položaja, mogu se pohvaliti i ne tako slavnom statistikom. Po pitanju nezaposlenosti mladih nalaze se na prvom mestu u Evropi. Unapređivanje zapošljivosti i rad na osnaživanju mladih za dinamično tržište rada je zajednički cilj koji je okupio čak 18. organizacija civilnog društva iz Srbije, Crne Gore, Albanije, Bosne i Hercegovine, a koje realizuju projekte podržane u okviru WEB4YES grant šeme.

U nedelji za nama u periodu od 7 - 11. oktobra 2019. predstavnici nagrađenih organizacija civilnog društva učestvovali su na studijskoj poseti u Švedskoj i Danskoj.

Cilj posete bio je osnaživanje i jačanje kapaciteta 18 nagrađenih organizacija Zapadnog Balkana kroz upoznavanje mehanizama i primera dobre prakse u Švedskoj i Danskoj koji se tiču politika zapošljivosti mladih. U nastavku možete pročitati kratak osvrt na rad organizacija koje su posećene.

Fleksibilni a ne stalni poslovi

Prva organizacija koja je ugostila delegaciju sa Zapadnog Balkana bila je FH – Danish Trade Union Confederation u Kopenhagenu, najveća nacionalna konfederacija sindikata u Danskoj – prepoznata kao najreprezentativnija organizacija radnika u privatnom i javnom sektoru na nacionalnom nivou.  U dvočasovnoj poseti imali smo prilike da čujemo na koje sve načine Sindikat zagovara i utiče na donosioce odluka po pitanju politika zapošljavanja. Jedan od interesantnih podataka do kojih smo došli je da u Danskoj nije zakonom uređena minimalna cena rada po satu, kao ni ostali elementi poput odsustva, prava i obaveza koji se regulišu kolektivnim ugovorom. Fleksibilnost u zapošljavanju je visoko rasprostranjena zato što doprinosi ohrabrivanju poslodavaca da zaposle i da godišnje imaju promet od preko 800.000 poslova. U okviru Unije postoji i  organizacija „ mladih sindikalaca“ koja okuplja preko 230.000 mladih u Danskoj. Aktivnosti podmlatka sindikata svode se na promovisanje omladinskog preduzentištva, ali i promociju radnih prava mladih (učenika, studenata) koji pored obrazovanja žele da budu aktivni učesnici na tržištu rada angažujući se na honorarnim poslovima. Ono što smo interesantno čuli  je da radne prakse i volontiranja ne postoje kao koncepti, te da mladi Dancima put do prvog zaposlenja preko praksi nije praksa.

Kad se udruže ministarstva…

Sa željom da se preduzetništvo utka u sve segmente obrazovanja u Danskoj (od predškolskog do visokog obrazovanja) 2001 godine nastala je Danska fondacija za preduzetništvo. Fondacija je osnovana na inicijativu četiri reprezentna ministarstva: Ministarstva privrede i rasta Danske, Ministarstva obrazovanja, Ministarstva kulture i Ministarstva visokog obrazovanja i nauke. Tokom posete ovoj organizaciji bili smo u prilici da se informišemo na koji način se preduzetništvo uvodi u školstvo na mikro i makro nivoima Tako na primer, u najranijim uzrastima ono je integrisano kroz inovativne pristupe u redovnoj nastavi na časovima poput fizike i geografije, dok je na višim nivoima zastupljeno kao samostalni predmet u srednjim školama ili kao kurs na fakultetima. Osim toga što Fondacija vredno radi na promociji preduzetništva, jedan deo delovanja je pružanje treninga nastavnicima i učiteljima kako da u svoje učionice uvedu segment preduzetništva i osnaže buduće mlade naraštaje za dinamično tržište rada.  Drugi nivo delovanja Fondacije je finansijska podrška studentima i mladima koji žele da se okušaju u preduzetničkim vodama i pokrenu inovativne poslove u visini do 8000 € nepovratnih sredstava.

Na jutarnjoj kafi sa Švedskom konfederacijom sindikata

Švedska konfederacija sindikata je krovna organizacija  sa 14 podružnica koja organizuje radnike kako u privatnom tako i u javnom sektoru. Konfederacija koja okuplja oko 1,5 miliona zaposlenih u Švedskoj osnovana je davne 1898. od strane sindikata plavih okovratnika (naziv za zaposlene na višim funkcijama). U razgovoru sa predstavnikom konfederacije mogli smo da čujemo na koje načine Konfederacija zastupa prava radnika i zagovara bolja radna prava, kao i to koliko je važno komunicirati sa obrazovnim ustanovama bilo da je reč o javnim ili privatnim, i zajedničkim snagama kreirati profile zanimanja koji će korespondirati potrebama tržišta rada.

U centru za podršku studentima –Drivhuset hub

U okviru Univerziteta u Malmu delegacija WEB4YES upoznala se sa radom Drivhuset organizacije koja sprovodi mentorske programe podrške studentima da sprovedu svoje preduzetničke inovativne ideje u dela. U skladu sa tim Drivhuset obezbeđuje individualni koučing za studente preduzetnike, a koučevi dolaze iz različitih oblasti i espertiza. Kroz interaktivnu sesiju između predstavljanja uspešnih preduzetničkih poduhvata i grantova za koje studenti mogu da apliciraju, domaćini su podelili i činjenicu da preko 50 °% studenata koji dolaze u hab sa preduzetničkim idejama su migranti (mladi sa prostora Zapadnog Balkana).

Škola bez testova – da, moguće je!

Kako podržati mlade koji su napustili školovanje da dovrše započeto? Kako podržati mlade koji rade ili su roditelji da dođu do boljih kvalifikaciju? Kako mlade koji su u potrazi za boljim životom došli u Švedsku podržati da se integrišu u društvo? Odgovore na ova pitanja pronašli smo u Malmö folkhögskola. Ova škola, osim što podržava mlade koji su u nekom trenutku napustili redovno školovanje da se vrate u sistem obrazovanja, jedinstvena je i po tome što za procenu postignuća učenika ne koristi testove, već različite tehnike poput snalaženja u zadatim situacijama, kritičkog mišljenja, snalaženja u timskom radu i slično. Osim podrške u nastavku obrazovanja koju godišnje dobije preko 120 mladih osoba, ova škola pruža i servise karijernog vođenja i savetovanja svojim učenicima, kako bi nakon sticanja diplome škole (koja je priznata i iako ne doprinosi sticanju konkretnog zanimanja pruža priliku da se uključe na tržište rada/ upišu fakultet). Tokom obilaska prostorija škole delegacija Zapadnog Balkana imala je prilike da vidi i deo nastave koja se realizuje uz primenu savremenih koncepta učenja.

Fudbal ili karijera 

Ukoliko ste se pitali kako je moguće spojiti jedan od najpopularnijih sportova na svetu sa karijernom akademijom, odgovor za to pronašli smo na novom stadionu fudbalskog kluba Malmo. U okviru ovog fudbalskog kluba od 2014. godine funkcioniše udruženje građana Karijerna akademija, osnovana na inicijativu navijača. Od osnivanja do danas peko 220 mladih se uz podršku Akademije zaposlilo. Akademija organizuje različite događaje koje doprinose unapređivanju zapošljivosti mladih kao što su sajmovi zapošljavanja i praksi (plaćenih), različiti susreti poslodavaca i nezaposlenih mladih i slično. Pored toga, u okviru stadiona radi restoran koji tokom velikih događaja dnevno ugosti preko 2000 ljudi. Akademija šalje snažnu poruku organizacijama Zapadnog  a to je da je moguće spojiti sport, socijalni rad i preduzetništvo i poziva organizacije da budu inicijativne u promenama koje žele da postignu.

Nove politike rada Nacionalne službe za zapošljavanje Švedske

Umesto registracije nezaposlenih osoba i velikog broja šaltera za pečat više, prostorije Nacionalne službe za zapošljavanje u Švedskoj više podsećaju na prostor nalik habu. U inspirativnim prezentacijama WEB4YES delegacija čula je koji su izazovi uključivanja na tržište rada Švedske, kojim aktvnim merama služba pruža podršku novodolazećim migrantima i osobama iz teže zapošljivih kategorija kao što su osobe sa hendikepom.U korak sa digitalizacijom rad službe se konceptualno kreće ka virtuelnim i onlajn servisima za nezaposlene osobe, dok se uz saradnju sa agencijama za zapošljavanje i konslating realizuju obuke za dokvalifikacije, prekvalifikacije i meke veštine.

Izazovi inkluzivnog omladinskog rada

Poslednja, ali jednako značajna organizacija koju su predstavnici organizacija civilnog društva sa Zapadnog Balkana posetili je Fondacija Fryshuset. Ova neprofitna organizacija radi na postizanju društvenih promena i pozitivnom razvoju sa mladima i za mlade širom sveta. Fryshuset promoviše jačanje i socijalnu uključenost mladih, posebno onih koji su u riziku ili koji se već suočavaju sa isključenošću. Organizacija može da se pohvali velikim iskustvom u direktnom radu na terenu (ulicama) sa mladima koji se nalaze na marginama društva i zakona, programima za resocijalizaciju i ponovnu integraciju u društvo. Osim pružanja različitih vidova podrške mladima u riziku, Fryshuset ima značajno razvijene programe karijernog vođenja i savetovanja koji predstavljaju značajan alat za osnaživanje mladih.

Studijska poseta sprovedena je u okviru projekta WEB4YES - regionalne inicijative usmerene na osnaživanje organizacija civilnog društva za učešće u donošenju odluka i predlaganje izmena u politici zapošljavanja mladih u 6 zemalja Zapadnog Balkana.Projektom koordinira Beogradska otvorena škola.

Za više informacija posetite zvaničan sajt projekta: https://www.web4yes.eu/